教育研修制度（中途入社）

一人ひとりが
いつまでも輝ける環境を。

当社では「笑顔が溢れ、幸せを実感できる会社」を目指して、さまざまな社員研修を実施しています。入社一年目から5年後・10年後までのキャリアプランに合わせて、数多くの研修カリキュラムを用意。社員一人ひとりがいつまでも輝ける環境を創造しています。

基本研修Ⅰ･Ⅱ

新卒入社や役職者以外の社員にも、平等に学びの場を提供できるよう、「基本研修Ⅰ」「基本研修Ⅱ」と2回に分けた研修制度の一番基礎となる研修を行っています。自薦または店舗責任者の推薦で参加し、仕事の枠を超えた「価値ある目標」の構築や、公楽の企業理念実践のための行動力育成等、多岐に渡るカリキュラムを用意して、社員の成長につなげていきます。

次世代勉強会

若手社員のやる気を高め、チームで成果を作れる次世代のリーダーの育成を目的とし、各エリアから幹部候補者を選出し開催しております。「これからの自分・これからの公楽」をテーマとし、チームにおける自身の役割を明確する事と自分の強みを理解し、発揮する事でチームに貢献しつつ仲間を巻き込む魅力を兼ね備えたリーダーに1年を通して学び、目指して行きます。

役職者研修、部署毎研修

「班長研修」「主任研修」「マネージャー研修」と職位に応じた必要な知識やリーダーシップを学ぶ研修を開催しています。部下教育や自己成長のために、いま必要な事柄をディスカッション形式で話し合い、各々の成長と店舗の発展に繋げていきます。
また役職者でなくとも、「カウンター研修」「事務員研修」「警備研修」等の部署に応じた専門知識の習得と、店舗間の繋がりを深める為の研修も行っており、20代前半の方から50～60代の方まで、幅広く学べる環境づくりを目指しています。

タヤマ勉強会

この先10年を見越した組織力強化を目的とし、管理職の実践力向上と知識理解の徹底を図る勉強会です。経営課題に向き合い、あるべき方向に向かって挑戦的に進めて行く真のリーダーとなるべく学び、攻守にわたって動く為の思考力とそれを用いた実践をして行きます。